Outils

Il n’y a pas qu’une seule façon de vous aider à développer votre management. Mon approche est toujours celle du sur-mesure. Votre entreprise et vos problématiques sont spécifiques, notre réponse l’est aussi. J’ai à votre disposition un ensemble d´ouils reconnues et éprouvées afin de vous apporter, à chaque fois, la solution la plus adaptée à vos besoins.

 

LA BOITE A OUTILS DU MANAGER :

Process Com | site officiel |

Apprenez à entrer en communication avec autrui en vous mettant en phase non seulement avec ce qu’il dit, mais aussi avec ce qu’il ressent et ce qu’il croit. Un outil puissant pour les managers, utilisé par les plus grands groupes mondiaux.

http://www.processcommunication.fr/

Sophrologie | Site officiel |

La sophrologie est une méthode de développement personnel et de gestion du stress qui contribue à développer sérénité et mieux-être. Elle permet de chasser stress, angoisses et tensions. Très prisée par le milieu sportif, elle est de plus en plus mise en pratique dans les entreprises.

http://www.sofrocay.com/

Coaching | Site officiel |

Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé qui permet de développer des compétences et des potentiels. Toutes les grandes entreprises nationales et multinationales font désormais appel à des coachs professionnels pour accompagner le développement de leurs dirigeants, managers et cadres.

http://www.sfcoach.org/

Triangle dramatique

Le triangle dramatique est un outil que l’on utilise pour expliquer les mécanismes ayant généré un conflit. Dit aussi « triangle de Karpman », c’est une figure d’analyse transactionnelle proposée par Stephen Karpman (psychiatre américain) en 1968 qui met en évidence un scénario relationnel typique entre victime, persécuteur et sauveur.

http://www.executivecoaching.be/


Analyse systémique


L’approche systémique permet à l’entreprise de comprendre les processus du changement, d’étudier les inter-relations, d’analyser les problèmes dans leur globalité. C’est un processus qui permet d’intégrer les éléments de la planification stratégique, du développement managérial, et du leadership, de l’esprit d’équipe et d’autres critères organisationnels dans le but de créer un changement positif au sein d’une organisation.

http://www.approche-systemique.com/