Références

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POLYCLINIQUE : Dans le cadre d’une fusion de deux établissements, « Pour un management différent » a mis en place un AUDIT SUR LE STRESS suivi d’une formation pour ANTICIPER ET GERER LE STRESS AVEC LA PROCESS COM® des deux équipes.

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MC DONALD’S : Trois restaurants au top au sein de la chaine rapide : MISSION DE COACHING INDIVIDUEL afin de maintenir un haut niveau d’exigence chez les directeurs de restaurant, développer leur responsabilité et favoriser la cohésion d’équipe au sein de la direction générale.

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LA COMPAGNIE DU VENT : Dans le cadre d’une fusion, FORMATION PROCESS COM® DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES pour mieux se connaître et renforcer leur posture pour répondre aux inquiétudes des salariés dans cette période de turbulences.

« Pour un management différent » intervient également régulièrement ou ponctuellement auprès des entreprises suivantes :